من إشعار الاختراع إلى إدارة الحقوق والمكافأة.
يخضع اختراع الخدمة والاختراع الحر والإشعار ومطالبة صاحب العمل بالحق ومكافأة الموظف لقواعد مختلفة. ندعمك في هيكلة عملياتك المؤسسية بما يتوافق مع التشريعات.
اختراعات الموظفين وإدارة الحقوق
ادعم الابتكار المؤسسي
من إشعار الاختراع إلى إدارة الحقوق والمكافأة.
يخضع اختراع الخدمة والاختراع الحر والإشعار ومطالبة صاحب العمل بالحق ومكافأة الموظف لقواعد مختلفة. ندعمك في هيكلة عملياتك المؤسسية بما يتوافق مع التشريعات.
مرّر بالفأرة
دعم متكامل في اختراعات الموظفين
نقدم حلولًا خاصة بمؤسستك في إشعار الاختراع والتقييم ومطالبة الحق ومكافأة الموظف وإجراءات التسجيل.
- اختراع الخدمة والاختراع الحر: نحدد طبيعة الاختراع ونضع خارطة الطريق وفق القواعد ذات الصلة.
- إشعار الاختراع: ندعم إعداد الإشعار بالمشكلة التقنية والحل والمساهمين والأدلة المؤرخة.
- مطالبة صاحب العمل بالحق: نخطط لإجراءات مطالبة الحق بما يتوافق مع التشريعات ونجري التقييمات اللازمة.
- مكافأة الموظف: نقيّم مكافأة الاختراع المنفصلة عن أجر الموظف وآليات حل النزاعات.
المراحل الأربع لعملية اختراعات الموظفين
- إشعار الاختراع: يُعدّ الإشعار بالمشكلة التقنية والحل والمساهمين والأدلة المؤرخة.
- التقييم: يُحلَّل ما إذا كان الاختراع اختراع خدمة أم اختراعًا حرًا.
- مطالبة صاحب العمل بالحق: تُخطَّط عملية مطالبة الحق بما يتوافق مع التشريعات وتُجرى التقييمات اللازمة.
- المكافأة والتسجيل: تُسجَّل مكافأة الموظف والنتائج، وتُقيَّم آليات حل النزاعات.
المعلومات والوثائق المطلوبة
- نموذج إشعار الاختراع
- التوثيق التقني والأدلة المؤرخة
- إقرار المساهمين والمهام الوظيفية
- التعليمات الداخلية والعقود
لمن تناسب؟
- مؤسسات القطاع الخاص
- المؤسسات العامة
- الجامعات
- مراكز البحث والتطوير
اختراعات الموظفين وإدارة الحقوق
ادعم الابتكار المؤسسياختراعات الموظفين
من إشعار الاختراع إلى إدارة الحقوق والمكافأة.
النطاق
دعم متكامل في اختراعات الموظفين
نقدم حلولًا خاصة بمؤسستك في إشعار الاختراع والتقييم ومطالبة الحق ومكافأة الموظف وإجراءات التسجيل.
- اختراع الخدمة والاختراع الحرنحدد طبيعة الاختراع ونضع خارطة الطريق وفق القواعد ذات الصلة.
- إشعار الاختراعندعم إعداد الإشعار بالمشكلة التقنية والحل والمساهمين والأدلة المؤرخة.
- مطالبة صاحب العمل بالحقنخطط لإجراءات مطالبة الحق بما يتوافق مع التشريعات ونجري التقييمات اللازمة.
- مكافأة الموظفنقيّم مكافأة الاختراع المنفصلة عن أجر الموظف وآليات حل النزاعات.
الموظف وصاحب العمل
من منظور الموظف وصاحب العمل
منظوران لعملية واحدة
من المهم أن تُحمى حقوق الموظفين وأن يُدير أصحاب العمل الابتكار المؤسسي بصورة مستدامة.
من منظور الموظف
- الإشعار الصحيح بالاختراع
- توثيق المساهمات
- الإدارة العادلة لمكافأة الاختراع
- معلومات عن آليات حل النزاعات
من منظور صاحب العمل
- الهيكلة المؤسسية لعملية إشعار الاختراع
- تقييم اختراع الخدمة ومطالبة الحق
- المنهج والمعايير لمكافأة الموظف
- أحكام خاصة بتعاون البحث والتطوير والجامعات
كيف تعمل الخدمة؟
المراحل الأربع لعملية اختراعات الموظفين
الخطوة 1 / 4إشعار الاختراعيُعدّ الإشعار بالمشكلة التقنية والحل والمساهمين والأدلة المؤرخة.
المعلومات المطلوبة
لمن تناسب؟
لمن وبأي وثائق؟
مؤسسات القطاع الخاص
- نموذج إشعار الاختراع
- التوثيق التقني والأدلة المؤرخة
- إقرار المساهمين والمهام الوظيفية
- التعليمات الداخلية والعقود
المؤسسات العامة
- نموذج إشعار الاختراع
- التوثيق التقني والأدلة المؤرخة
- إقرار المساهمين والمهام الوظيفية
- التعليمات الداخلية والعقود
الجامعات
- نموذج إشعار الاختراع
- التوثيق التقني والأدلة المؤرخة
- وثائق مشاريع البحث
- أحكام خاصة بالجامعة
مراكز البحث والتطوير
- نموذج إشعار الاختراع
- التوثيق التقني والأدلة المؤرخة
- إقرار المساهمين والمهام الوظيفية
- التعليمات الداخلية والعقود
تحدثوا مع فريق خبرائنا
شاركنا احتياجاتك؛ ونضع معًا خطة العمل المناسبة لك.